长期以来，科技行业的多样性一直被认为是一个挑战，但尽管人们普遍认识到这个问题，但我们离解决这个问题还有很长的路要走. 性别平衡仍然是一个主要问题，在数字技术岗位上，女性只占劳动力的23%.
为了找到解决这一问题的方法，ScotlandIS与一系列成员进行了磋商，以收集想法并创建一个“Action Plan’. 这次咨询与来自大小公司的女性会员进行了接触, 包括一个焦点小组和与个人的后续磋商.
这产生了一些行动，重点是博天堂入口能够做什么和影响，以支持雇主增加其(技术)劳动力的多样性, 不重复现有的举措. 有关进展的最新情况将在适当时候公布.
性别平等有利于商业
改善工作场所的平等和多样性不仅被广泛认为是一件对社会负责的事情, 但这样做对经济有利.
- 技能短缺——如果你正在努力招聘的话, 你需要吸引所有人才, 不只是通常的嫌疑人
- 没有包容性和多样性, 有一种风险是，技术将无法满足其多样化消费者群体的需求.
- 女性参与对盈利能力产生积极影响, 公司信誉与生产力, 展示了来自麦肯锡等知名机构的研究
数字技术领域的女性——我们现在在哪里?
For some years, 从事数字技术工作的女性比例停滞在17%左右, 在博天堂入口和英国其他地方. 然而，2017年的劳动力统计数据显示，情况有所好转 increase to 23.4%. 这是令人鼓舞的，但仍有很大的改进空间, 不仅在劳动力市场，而且在人才输送渠道. 从中学到学院和大学, 女孩和年轻女性在STEM学科中的代表性不足. 更多关于女性在博天堂入口数字技术领域和人才管道的事实 here.
雇主能做些什么??
数字博天堂入口, 与equequscotland合作, 为数字技术行业招聘人员的雇主制定了最佳实践指南, 在他们的组织中保留和培养更多的女性. 该指南为不同规模和不同性别多样性经验的企业提供了实用建议. 来自博天堂入口成员公司FanDuel的案例研究, Simul8, 英国电信(BT)和天空电视台(Sky)展示了如何将这一建议付诸实践，以及如何轻松入门. 看看导游吧 here.
有各种工具和支持机制可用于采取行动实现性别多样性, for example:
- 关于无意识偏见、包容性领导和其他主题的讲习班 Equate Scotland
- 自我评估工具，以评估您目前的雇用做法，并为中小企业提供量身定制的建议和指导, by Close The Gap
- 在网站上刊登招聘广告 平等职业中心 专门针对STEM领域的女性，并就如何改进招聘广告以吸引更多女性申请者提供建议
- 激励下一代，成为一名STEM大使，向学校的孩子们讲话，向他们展示数字技术职业是多么令人兴奋, STEMNET可以帮助人们参与进来
- DigitalXtra基金支持年轻人参与编码或数字制作活动, 不论性别, background, or location. 了解如何支持这一点 发展人才管道.
中描述了更多采取行动的方法 最佳实践指南.
科技行业的女性
数字技术领域的女性网络可以极大地促进女性对雇主和更广泛行业的归属感. 这对于留住和培养更多的女性从业者来说至关重要. 我们目前了解到博天堂入口科技行业的以下女性网络:
你可以通过鼓励员工参加、提供会议空间或赞助来支持他们.
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